Page 197 - การฟื้นคืนกลับมาของจริยธรรมเชิงคุณธรรมในการบริหารรัฐกิจ
P. 197
การฟืน้ คนื กลับมาของจริยธรรมเชงิ คณุ ธรรมในการบรหิ ารรฐั กิจ 117777
4.2 ความเทย่ี งตรง 1. ปฏิบตั ติ อ่ ทกุ คนอยา่ งเทา่ เทยี ม
(fairness) กันตามหลกั การของความเสมอ
ภาคและความยตุ ธิ รรม
4.3 ความเป็นผนู้ า 2. ไมย่ อมใหเ้ กดิ ความรู้สึกโดย
(leadership) สว่ นตัววา่ ไดป้ ฏิบตั ิตอ่ ผู้อ่นื อยา่ งมี
อคติ
5. ความพอควร 5.1 การใหอ้ ภัยและ 3. ให้โอกาสตอ่ ทกุ คนอย่างเท่า
(temperance) : ความปราณี เทยี มกนั
ลกั ษณะนสิ ัยในการ (forgiveness and
ปกปอ้ งต่อต้านส่ิงที่ mercy) 1. สนบั สนุนและสง่ เสรมิ กลุม่ ท่ี
เกินขีดความพอดี ตนเองเป็นสมาชกิ อยู่ใหท้ าภารกิจ
5.2 ความนอบนอ้ ม/ ใหล้ ลุ ว่ ง และในขณะเดียวกนั ก็
ความอ่อนนอ้ มถ่อม รกั ษาความสมั พันธท์ ่ีดขี องสมาชิก
ตน ในกลุ่ม
2. จดั ใหม้ กี ิจกรรมกลมุ่ และ
ควบคมุ ดูแลใหเ้ ปน็ ไปในแนวทางที่
เหมาะสม
1. ใหอ้ ภยั ตอ่ ผูท้ ี่ทาผดิ
2. ยอมรบั ขอ้ บกพรอ่ งของผูอ้ ืน่
3. ใหผ้ ้อู ่ืนไดม้ โี อกาสแกต้ ัว
4. ไม่อาฆาตพยาบาท
1. ประกาศความสาเร็จของตน
ด้วยผลงาน
2. ไมท่ าตวั เรยี กรอ้ งความสนใจ
